Право директора на премию
Может ли директор выплачивать себе баснословную премию?
В вопросе разбирался Верховный суд.
Не самая редкая ситуация – собственники бизнеса провели аудит и обнаружили, что бывший руководитель предприятия годами выплачивал себе крупные премии, при этом не согласовывая их с ними.
Оказавшись в подобной ситуации, учредители московского общества с ограниченной ответственностью от имени компании подали иск к бывшему генеральному директору о взыскании почти 15 миллионов рублей, которые он выплачивал себе в течение последних двух лет работы. Компания заявила, что такие расходы не были согласованы с общим собранием участников общества (и даже не доведены до сведения собственников бизнеса).
Необходимо отметить, что взыскивали с ответчика не все премиальные, а лишь их часть, превышающую установленную трудовым договором и локальными нормативно-правовыми актами общества.
Дело рассматривалось Арбитражным судом города Москвы (А40-121758/2021).
Однако, суд первой инстанции решил, что в действиях «щедрого» руководителя никаких нарушений не было. Суды апелляционной и кассационной инстанций решение оставили без изменения.
Все три инстанции во взыскании убытков отказали. По мнению судей за достижение высоких результатов сотрудникам могут выплачиваться премии. Издав приказ о поощрении себя, руководитель не нарушал закон и не превысил полномочий.
Компания не согласилась с такой позицией судов и подала жалобу в экономическую коллегию Верховного суда РФ.
Фактически директорам дали возможность выплачивать себе премии и надбавки в неограниченном размере вне зависимости от воли собственников бизнеса. Между тем, каждый выплаченный таким образом рубль – это рубль, не попавший в прибыль компании, плюс налоги и сборы с выплаты физическому лицу.
Экономическая коллегия Верховного суда приняла жалобу к производству и рассмотрела её 06 декабря 2022 года.
При рассмотрении жалобы было сказано, что суды первых трех инстанций ошибочно приняли генерального директора за обычного сотрудника, которого можно поощрить приказом руководителя. Руководитель — это специальный субъект: работодатель в отношениях c остальными сотрудниками и наемный работник в отношениях с учредителями общества. Решение всех вопросов с его трудовой деятельностью — исключительно право общего собрания участников общества.
Всё это дело в большей степени корпоративный спор, чем трудовой.
Коллегия выяснила, что в трудовом договоре генерального директора указано, что премиальные выплачиваются «по решению общего собрания участников в соответствии с положением об оплате труда». В положении об оплате труда про премии генеральному директору не сказано.
Таким образом, премиальные для руководителя вообще не были предусмотрены. Генеральный директор должен был ставить вопрос о премиях перед общим собранием участников общества. Выплатив себе самостоятельно премиальные на сумму 15 миллионов рублей, бывший руководитель причинил обществу убытки, подлежащие взысканию.
Выслушав стороны, коллегия огласила вердикт: судебные акты трех нижестоящих судебных инстанций отменить, дело направить на новое рассмотрение в Арбитражный суд города Москвы.
Рассмотренный спор в какой-то степени является показательным, так как практика выплаты руководителями себе премий без согласия участников предприятий является довольно частой. Теперь, с учётом позиции Верховного Суда РФ, собственникам бизнеса станет легче взыскивать с таких руководителей убытки, а руководители, в свою очередь, будут понимать о необходимости согласовывать выплату себе премий с учредителями.
В случае, если Вы собственник бизнеса и столкнулись с подобной ситуацией, юристы ООО «Консалтинговая Группа Победа» окажут юридическую помощь при решении данного вопроса.
Отыскать наш сайт во всемирной глобальной Сети и обратиться за квалифицированной юридической помощью можно по тегам #юридическая помощь в СПб #юридические услуги в СПб недорого; #юристы в СПб #Банкротство в СПб; #юридическая компания; # арбитражный / конкурсный / финансовый управляющий.