+7 (911) 777-76-36

direktor@pobeda-audit.ru

195027, г. Санкт-Петербург, ул. Магнитогорская, д. 30 БЦ «Доминат», офис 609

ООО «РосЭкспертАудит»
ИНН 5190154665
ОГРН 1065190096674

ООО «Консалтинговая Группа «Победа»
ИНН 7804554347
ОГРН 1157847438319

Отпускные при увольнении

Отпускные при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск
(новые разъяснения Конституционного суда РФ)

25 октября 2018 года Конституционный суд Российской Федерации опубликовал постановление № 38-П в котором разъяснил порядок предоставления компенсации за неиспользованные работником дни отпуска.
Поводом послужила жалоба четырех работников на неконституционность части 1 статьи 127 и части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ.
Всем четверым заявителям жалобы работодатели отказались выплачивать в полном объеме компенсации за неиспользованные дни отпуска за предшествующий расчетному году период работы. 
Обратившись в суд общей юрисдикции за защитой своих прав на получение такой компенсации, бывшие работники проиграли – судьи, руководствуясь частью 1 статьи 127 и частью 1 статьи 392 пришли к выводу, что срок исковой давности по таким требованиям составляет 21 месяц с окончания того года, за который работнику должен был быть предоставлен отпуск.
Логика в определении именно такого срока обращения в суд следующая: предельный срок предоставления компенсации за неиспользованный отпуск, установленный статьей 9 Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках» — 18 месяцев. Еще три месяца – срок для обращения за судебной защитой, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса. Таким образом, работники могли обратиться в суд в течение трех месяцев со дня окончания восемнадцатимесячного периода, в течение которого у них было право на обращение за компенсацией за неиспользованный отпуск.
Вышестоящие суды общей юрисдикции с такой позицией районных судов согласились.
Конституционный суд РФ, изучив предоставленные документы, счел доводы заявителей обоснованными.
Согласно выводам Конституционного суда, норма Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках», которая устанавливает 18-месячный срок, в течение которого работнику в любом случае должна быть предоставлена оставшаяся часть не использованного своевременно отпуска, по своему характеру является гарантийной нормой. По своей правовой природе она предназначена для обеспечения права на отпуск (путем его использования) лишь для тех работников, которые продолжают трудиться, и «по своему буквальному смыслу не рассчитана на применение к увольняющимся или уже уволенным работникам».
В соответствии с постановлением Конституционного суда № 38-П: «Положения Конвенции не затрагивают право работника на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении и не ограничивают срок, в течение которого работник может обратиться в суд с требованием о ее взыскании».
Таким образом, исходя из разъяснений данных Конституционным судом: у работника есть право на взыскание компенсации за неиспользованный отпуск в судебном порядке вне зависимости от времени, которое прошло с момента окончания рабочего года, за который должен быть предоставлен не использованный полностью либо частично отпуск. При этом обращаться в суд все равно нужно вовремя – в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора. 
Данное разъяснение затрагивает интересы (защищает права) десятков тысяч работников, «накапливающих» дни неиспользованного отпуска ежегодно. Теперь при увольнении они получат возможность взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме (в том числе и за длительные периоды работы в 10 и более лет).
При этом Конституционный суд не счел обжуливаемые заявителями часть 1 статьи 127 и часть 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ неконституционными, ограничившись разъяснениями их истолковывающими. При обращении в суды общей юрисдикции с вопросами о компенсационных выплатах за неиспользованный отпуск, истцам следует ссылаться на указанное постановление.
_____________________________________________________________________________
Отыскать наш сайт https://pobeda-audit.ru/ во всемирной глобальной Сети, а также в группе «В контакте» https://vk.com/pobeda_audit и обратиться за квалифицированной юридической помощью можно по тегам #юристы в СПб, #хороший юрист в СПб, #юристы в СПб отзывы, #надежные юристы в СПб, #Банкротство в СПб, #победа юристы СПб.